4.2.1. Обучение по охране труда рабочих и служащих, в том числе безопасным методам и приемам работы, осуществляется следующими этапами:

а) вводный инструктаж (при поступлении на работу);

б) целевое обучение по охране труда на специальных курсах или на предприятии (продолжительность обучения регламентируется распоряжением по предприятию в зависимости от профессии рабочего и сложности работ, но должна составлять не менее 10 часов);

в) инструктаж на рабочем месте;

г) проверка знаний и допуск к самостоятельной работе;

д) повторный инструктаж;

е) разовый инструктаж при смене вахты (смены);

ж) массовая пропаганда.

Примечание. Служащие, специфика работы которых не связана с руководством работами с применением машин, механизмов, электрического тока, вредных, взрывоопасных веществ и с выполнением опасных приемов работ, проходят только вводный инструктаж при приеме на работу и освобождаются от других видов инструктажей, специального обучения по охране труда и проверки знаний. Перечень таких лиц утверждается администрацией предприятий по согласованию с комитетом профсоюза.

4.2.2. Все вновь поступающие на предприятие рабочие и служащие, работники других организаций, командированные для работы на данном предприятии, независимо от квалификации, стажа и опыта работы, а также практиканты и ученики должны пройти вводный инструктаж по охране труда.

4.2.3. Для профессий, указанных в списке производств, и профессий, определенных Министерством здравоохранения СССР, вводный инструктаж с поступающими проводится по предъявлении ими справки с отметкой о результатах предварительного медицинского осмотра.

4.2.4. Вводный инструктаж предусматривает ознакомление инструктируемых с правилами внутреннего трудового распорядка, специфическими особенностями данного производства, основными требованиями производственной санитарии, газовой безопасности, безопасности труда и противопожарной охраны на объекте.

4.2.5. Вводный инструктаж проводится работниками службы охраны труда или назначенным приказом инженерно-техническим работником, имеющим производственный опыт, по программе, составленной в соответствии с Типовым перечнем вопросов вводного инструктажа рабочих и служащих и утвержденной главным инженером (см. прил. 4.1).

Для проведения вводного инструктажа по специальным вопросам привлекаются специалисты соответствующих служб.

4.2.6. Для повышения качества проведения вводного инструктажа и сокращения затрат времени инструктором на его проведение рекомендуется составлять типовой текст вводного инструктажа с последующей записью его на видео- или магнитофонную ленту и сопровождать его иллюстрированным материалом (диапозитивами). Типовой текст вводного инструктажа с иллюстрациями согласовывается с главным инженером предприятия.

В начале инструктажа инструктор проводит небольшую ознакомительную беседу, а по окончании - убеждается в усвоении поступающим содержания вводного инструктажа.

4.2.7. Вводный инструктаж проводится в полном объеме независимо от числа присутствующих. Продолжительность вводного инструктажа определяется руководителем предприятия и должна быть не менее двух часов, включая усвоение и оформление документации.

4.2.8. Проведение вводного инструктажа регистрируется в карточке регистрации инструктажа (см. прил. 4.2) работником службы охраны труда и с соответствующей записью в журнале регистрации вводного инструктажа (см. прил. 4.3).

4.2.9. Карточка регистрации инструктажа с отметкой о проведении вводного инструктажа выдается работником службы охраны труда рабочему или служащему, который предъявляет ее руководителю цеха.

4.2.10. До увольнения (перевода) работника из цеха его карточка регистрации инструктажа хранится у мастера (начальника) цеха. При переводе работника из одного цеха в другой его карточка регистрации инструктажа передается начальнику соответствующего цеха.

4.2.11. Журнал регистрации вводного инструктажа хранится в службе охраны труда или у специально назначенного работника, проводившего вводный инструктаж.