8.2.5. Администрация объединения, предприятия, организации совместно с комитетом профсоюза в соответствии с настоящими рекомендациям разрабатывает условия материального стимулирования работников за активную работу по повышению уровня охраны труда, обеспечению безопасности работающих, дальнейшему улучшению условий и безопасности труда, снижению производственного травматизма и профзаболеваний. При разработке положения о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности в соответствии с Типовым положением о премировании работников производственных объединений, предприятий и организаций Министерств газовой промышленности за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденным Мингазпромом 12.12.1980 г и согласованным с секретариатом ЦК профсоюза 21.11.1980 г. № 19, а также в соответствии с Рекомендациями по расходованию фонда материального поощрения в объединениях, предприятиях и организациях газовой промышленности, утвержденными Мингазпромом 24.11 1980 г и согласованными с ЦК профсоюза 14.11.1980 г. № 19, устанавливаются дополнительные показатели премирования.

8.2.6. В качестве дополнительных рекомендуется устанавливать следующие показатели:

отсутствие несчастных случаев производственного травматизма (в том числе с потерей трудоспособности более трех дней), аварии и других производственных неполадок;

строгое соблюдение каждым трудящимся норм, правил по охране труда, отсутствие нарушений правил безопасности и производственной санитарии;

соответствие оборудования, машин и механизмов требованиям безопасности труда, выполнение графика планово-предупредительных ремонтов;

выполнение мероприятий, предусмотренных комплексными планами улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, соглашениями по охране труда, а также предписаниями органов государственного надзора, технической инспекции труда ЦК профсоюза, комиссий и общественных инспекторов по охране труда;

своевременность и качество проведения всех видов обучения и инструктажа безопасным методам труда с применением эффективных технических и других средств;

обеспеченность объектов коллективными и индивидуальными средствами защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями (% к нормам).

ЛИШЕНИЕ ПРАВА НА ПОЛУЧЕНИЕ ПРЕМИИ

8.3.1. За производственные упущения в области охраны труда должностные лица и служащие объединений, предприятий и организаций могут лишаться премии полностью или частично. Перечень этих упущений приведен в Типовом положении о премировании.

8.3.2. При невыполнении дополнительных показателей, приведенных в п. 8.2.6., премия должностным лицам и служащим, ответственным за выполнение этих условий, может снижаться до 50 %.

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ СОРЕВНОВАНИЯ

8.4.1. Ежемесячно администрация предприятия совместно с комитетом профсоюза обсуждают представляемые службой охраны труда результаты работ по выполнению дополнительных показателей (п. 8.2.6), оценки состояния охраны труда на производственных объектах, в цехах, на участках по установленной форме, которые дают право на стимулирование по каждому структурному подразделению.

8.4.2. По результатам обсуждения приказом (распоряжением) руководства объединения, предприятия, организации по согласованию с комитетом профсоюза, дается окончательная оценка работы по охране труда в соответствующем структурном подразделении, объявляются результаты соревнования, победители, занятые ими места и виды поощрений.

8.4.3. Руководители объединений, предприятий и организаций при этом могут совместно с комитетом профсоюза использовать опыт работы Белокалитвенского металлургического завода, производственного объединения "КамАЗ", Новогрудского завода газовой аппаратуры, разработать и внедрить методику расчета показателей оценки их состояния ежемесячно как в цехе, так и предприятии в целом (см. прил. 8.3).

8.4.4. Действие моральных стимулов и эффективность соревнования трудящихся за обеспечение безопасных условий труда и безаварийной работы, за высокую культуру производства усиливается публикацией материалов в печати, сообщениями по радио, телевидению, на собраниях, а также демонстрацией стендов, отражающих достижения отдельных коллективов, трудящихся.