Формы и методы воспитательного воздействия на работников газовой промышленности, допускающих нарушения правил и норм охраны труда - Сайт о нефти, газе и нефть сопутствующих продуктах
Главная Охраной труда в газовой промышленности Формы и методы воспитательного воздействия на работников газовой промышленности, допускающих нарушения правил и норм охраны труда
Формы и методы воспитательного воздействия на работников газовой промышленности, допускающих нарушения правил и норм охраны труда

9.3.1. Соблюдение работающими требований безопасности труда во многом определяется уровнем воспитательного воздействия, педагогическими, психологическими, организационными, административными, морально-политическими и другими формами и методами.

9.3.2. Одной из форм воспитательного воздействия являются поведение опытных, передовых работников, руководителей бригад, участков, их безукоризненное отношение к технологической и производственной дисциплине, мерам безопасности труда (сила примера).

9.3.3. Эффективными методами воспитательного воздействия являются беседы, обсуждения, терпеливое разъяснение работникам необходимости применения безопасных приемов труда. При этом важно использовать методы эмоционального воздействия, убеждения чисто логическим путем, критики неправильных форм поведения и т.п.

9.3 4. Соблюдение норм безопасности труда следует в одинаковой мере требовать от каждого работника.

9.3.5. Необходимо вырабатывать чувство ответственности перед товарищами, создать коллективное мнение об их отношении к безопасности труда. При формировании коллективной точки зрения необходимо постоянно сочетать воздействие на отдельных работников с воздействием на коллектив. Главное здесь заключается в том, чтобы требования к отдельному работнику предъявлялись от имени коллектива, а требования к коллективу связывались с ответственностью за каждого его работника.

9.3.6. Действенность мероприятий по охране труда и воспитательной работы зависит и от методики проведения занятий по выработке навыков и приемов безопасного поведения работников, организации обучения и пропаганды охраны труда с применением последних достижений психолого-педагогической науки, организации обмена опытом между бригадами.

9.3 7. Один из методов воспитательной работы - перевод нарушителя требований безопасного ведения работ в другой, более сильный коллектив.

9.3.8. Особое внимание должно уделяться мерам общественного воздействия на лиц, злоупотребляющих алкогольными напитками. С целью создания обстановки нетерпимости и бескомпромиссного осуждения пьянства в любой его форме на предприятиях и в организациях создаются комиссии по борьбе с пьянством и алкоголизмом (Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 16 мая 1985г.).

9.3.9. В состав комиссий по борьбе с пьянством и алкоголизмом входят руководители предприятия, передовики производства, активисты общественных организаций.

9.3.10. Задача комиссий - координация деятельности государственных и общественных организаций, направленной на борьбу с злоупотреблениями алкогольными напитками на производстве, а также разработка и осуществление мероприятий по предупреждению и пресечению его проявлений. Принятые на комиссиях решения обязательны для руководителей предприятий.

9.3.11. Лица, к которым в течение года неоднократно применялись меры административного или общественного воздействия за злоупотребления алкогольными напитками, могут администрацией предприятия по согласованию с комитетом профсоюза лишаться полностью или частично премий, льготных путевок в дома отдыха и санатории (Указ Президиума Верховного Совета СССР от 16 мая 1985 г.).

9.3.12. Бригадиры, мастера, начальники участков, смен и другие хозяйственные руководители, допускающие распитие подчиненными работниками спиртных напитков на производстве, а также не принимающие мер к отстранению от работы лиц, находящихся в состоянии опьянения, привлекаются к дисциплинарной ответственности, а в случаях, предусмотренных законом, - к уголовной ответственности (Указ Президиума Верховного Совета СССР от 16 мая 1985 г.).

9.3.13. Применение мер дисциплинарного и общественного воздействия к нерадивым работникам должно осуществляться по четко разработанной системе. При этом должны строго соблюдаться законные права и интересы трудящихся.


 
Интересная статья? Поделись ей с другими: